Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения – отдельная отрасль права, регулируемая в основном Трудовым кодексом РФ и регламентирующая правоотношения между работником и нанимателем (работодателем).
Как и в некоторых других видах правоотношений (например правоотношений в сфере защиты прав потребителей), трудовые правоотношения относятся к числу правоотношений, в которых участвуют неравные между собой субъекты, то есть экономически, юридически и в иных смыслах более сильная сторона – это работодатель, а более слабая в этих смыслах сторона – работник. Исходя из этой позиции, мы видим, как правило, более лояльное отношение со стороны суда к правам работника, с этим связано и распределение бремени доказывания, большая часть которого ложится все же на работодателя. 
Из часто встречающихся споров между работником и работодателем - споры о невыплате заработной платы, о признании правоотношений трудовыми, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. 
Также стоит отметить, что, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения со стороны данной организации проверки и принятия мер к устранению допущенных работодателем нарушений. Такие проверки зачастую являются достаточно действенными, однако в тех категориях дел, о которых мы говорили ранее, восстановление прав работника происходит в основном в судебном порядке при подаче соответствующего иска.
Исковые заявления по трудовым спорам подаются в районный суд по месту нахождения организации (работодателя) или структурного подразделения или по месту нахождения (месту жительства или регистрации) работника.
Предмет доказывания по разным делам такой категории разный: например, по делам о взыскании невыплаченной заработной платы это будет объем невыплаченной заработной платы, то есть сумма, основания для ее выплаты, а также отработанный и неоплаченный период. 
Если мы говорим о признании правоотношений трудовыми, когда работник фактически исполняет свою трудовую функцию на постоянной основе, имеет график труда и подчиняется некоему внутреннему распорядку, то предметом доказывания будет как раз наличие указанных условий в профессиональной деятельности работника. Доказательствами тому могут являться как письменные документы, так и показания свидетелей. 
В предмет спора о незаконном увольнении и восстановлении на работе входит нарушение процедуры увольнения или отсутствие для него оснований. 
Как мы говорили раньше, суды достаточно лояльно относятся к работникам, однако при обращении в суд важно проанализировать все обстоятельства дела и сделать вывод в контексте обоснованных предположений о перспективах его разрешения. 
Помимо основных (имущественных или неимущественных) требований, в таких судебных процессах возможно также заявлять требования о компенсации оплаты услуг юриста, денежной компенсации морального вреда.